La concejala de Personal, Sofia Aparicio y el portavoz del Equipo de gobierno, Pedro Gabriel Rus, han comparecido esta mañana ante los medios de comunicación para informar sobre el proceso de estabilización del personal municipal que el Equipo de Gobierno está llevando a cabo y realizar un balance de los asuntos más destacados del último pleno ordinario celebrado el pasado martes.
Con respecto al proceso de estabilización la concejala de Personal ha querido puntualizar en primer en lugar que “la Ley de presupuestos para 2017 y para 2018 posibilitaban iniciar procesos de estabilización de los empleados públicos. Por ello se han dado los pasos decisivos para hacer de esta estabilización una realidad concreta, palpable y una necesidad para garantizar la eficiencia y la calidad de los servicios públicos.
El proceso de estabilización ha afectado en 2023 a 7 empleados públicos como funcionarios de carrera; en lo que llevamos de este año 2024, se han podido estabilizar 13 empleados públicos como personal laboral fijo; y, antes de finalizar este año el objetivo es estabilizar otros 8 puestos más.
Con estas acciones, esperan reducir significativamente la temporalidad en la plantilla, generar un ambiente laboral más positivo y motivador y sobre todo, garantizar un servicio público de mayor calidad para todos los ciudadanos de Guadix.
El portavoz del Equipo de gobierno, Pedro Gabriel Rus, ha querido recalcar que este proceso de estabilización ha tenido que ser este Equipo de Gobierno, quien lo lleve a cabo tras mucho trabajo, así como el nuevo reglamento de productividad que fue aprobado en pleno con las abstenciones del PSOE, Gana Guadix y VOX.
Precisamente con respecto al reglamento de productividad, Pedro Gabriel Rus, ha señalado que el objetivo era establecer un reglamento que era necesario para regular el cobro de este complemento que los trabajadores perciben desde 1995. El Equipo de Gobierno abordó la situación creando un reglamento de productividad para que de una forma “objetiva” los trabajadores de la casa perciban este complemento. Al mismo tiempo este reglamento de productividad nos ha permitido mejorar la situación de los trabajadores laborales, a los cuales se les ha creado un plus de calidad que va a corresponder al complemento de productividad que va corresponder con 3,5% de la masa salarial bruta de estos trabajadores”,
Otro punto destacado del pleno ordinario de julio fue la aprobación de un expediente de suplemento de crédito que va a permitir cancelar la deuda financiera que tenía el Ayuntamiento con las entidades financieras con lo cual a fecha del 31 de diciembre de 2024 la deuda del Ayuntamiento será de cero euros. También se contemplaban otras partidas para continuar con la mejora de la digitalización de los servicios municipales, en este caso encaminada al área de recursos humanos, otra para adecuar la nave contigua al Centro de Formación Profesional para el Empleo para llevar a cabo nuevas acciones formativas y certificados de profesionalidad relacionados con oficios como jardinería, albañilería.
Taambiéna informado esta mañana que han sido beneficiarios de una subvención de 325.500 euros a cargo del Programa Andalucía Activa de la Junta de Andalucía que permitirá la contratación de 31 personas durante seis meses. Es un incentivo que deberá ser completado presupuestariamente por el ayuntamiento para la contratación de personas pertenecientes a los colectivos que vienen reseñados en la subvención y que próximamente se pondrá en conocimiento de la ciudadanía con los códigos de ocupación. Las personas beneficiarias serán menores de 35 años y mayores de 45 años.
